Лидл България е сред най-желаните работодатели в страната за 2019

Споделете лесно и бързо тази публикация

Компанията се изкачва на 15-то място сред всички работодатели в страната,
според резултатите от единственото по рода си проучване у нас Graduate Survey

 Лидл България е сред най-желаните работодатели в страната за
2019, според студентите. Това показват резултатите от третото издание на единственото по
рода си у нас проучване Graduate Survey.
В него са взели участие 8241 студенти от 51 университета в България, като за първа година
сред участниците има и следващи в университети зад граница. Всички те нареждат Лидл
България на 15-то място в класацията, което е с 16 позиции по-нагоре в сравнение с
изминалата 2018 г.
„Изключително се радваме на високата оценка, която сме получили от младите хора. Като
отговорен работодател, наш ангажимент винаги е било да им осигуряваме реални
възможности за развитие. Нашата trainee програма за студенти, практикантската ни
програма за ученици, както и подкрепата ни за дуалното обучение са конкретните примери
в тази посока. Радваме се, че те се оценяват и че младите хора ни разпознават не просто
като стойностен бранд, но и като отговорна компания и динамично развиващ се
работодател“, коментира Милена Драгийска, главен изпълнителен директор на Лидл
България.
Според проучването, основната причина студентите да предпочетат дадена компания не е
финансова, макар нивата на заплащане да имат ключова роля. Това, което определя избора
им, е силното лидерство на мениджърите, ясно структурираната стажантска програма и
цялостния имидж, който включва позиция не само на пазара, но и обществен ангажимент и
отношение към хората вътре в компанията.
Във всяка една от тези посоки Лидл България следва и прилага редица устойчиви практики.
Една от тях е trainee програмата на веригата, насочена към онези, които наскоро са завършили
висшето си образование или са последни семестри в университета. Тя предлага конкурентно
възнаграждение и дава възможност за изключително силен старт. В период от 12 до 18 месеца
участниците в нея придобиват ценен опит и имат възможност за развитие до средно
мениджърско ниво.
Отлични условия на работа компанията дава и на своите служители – едни от най-високите
нива на заплащане в бранша, динамична и предизвикателна работна среда, както и
разнообразни възможности за професионално развитие и квалификация. Доказва го и фактът,
че всеки 5-и в компанията е постигнал кариерно развитие.
Важен елемент от работодателската марка е и постигането на устойчив баланс между работата
и личния живот, който също е в основата на дългосрочното удовлетворение. Тук Лидл България
също предлага редица придобивки като отпуск за рожден ден, т.нар. sabbatical отпуск –
възможност за неплатен отпуск до 3 месеца за служителите с 5-годишен стаж, по-ранно
приключване на петъчния работен ден за служителите от централния офис, както и специална
програма за здравен мениджмънт и стимулиране на здравословен начин на живот. Веригата е и
първата търговска верига сред хранителните вериги, която обяви трети официален почивен ден
за служителите си в магазините, което е още един начин да им осигури предпоставка за повече
пълноценни моменти със семейството и любимите хора.

 

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *