Повече работещи ще могат да се възползват от колективни трудови договори
Повече работещи ще могат да се възползват от правата и придобивките, договорени в колективни трудови договори.
Това предвиждат промени в Кодекса на труда, които разширяват възможността условията по колективен договор да обхващат и служители, които не са членове на синдикална организация.
Целта е повече хора да имат достъп до договорени по-добри условия на труд, социални придобивки, допълнителни плащания, защита при промени в организацията на работа и други права, постигнати чрез колективно договаряне.
Колективните трудови договори обикновено уреждат въпроси, свързани със заплащането, работното време, отпуските, обезщетенията, социалните плащания, безопасните условия на труд и допълнителните придобивки.
Промените са насочени към засилване на ролята на колективното договаряне и към по-широка защита на работещите.
По този начин се цели намаляване на разликите между отделните групи служители в едно предприятие или сектор, когато вече има договорени по-добри условия.
Темата е важна и на фона на европейските политики за насърчаване на колективното договаряне, по-добри доходи и по-голяма защита на работещите.
Работодателските и синдикалните организации традиционно имат различни позиции по подобни промени, тъй като те засягат както разходите на работодателите, така и правата на служителите.
Очаква се текстовете да бъдат обсъдени в рамките на законодателната процедура, преди да бъдат приети окончателно.
Ако промените влязат в сила, повече работещи ще могат да ползват договорените придобивки, без задължително да са членове на синдикат, когато са изпълнени условията, предвидени в закона.
Бояна Бояджиева
