Майчинство през втората година: Колко пари получават родителите и какво се случва при връщане на работа

Обезщетението за отглеждане на дете през втората година е 398,81 евро месечно през 2026 г. Сумата е фиксирана и не зависи от заплатата на майката. Законодателството позволява отпускът да бъде прехвърлен на бащата, а при определени условия – и на работещите баба или дядо.

Възможността за връщане на работа преди навършването на две години на детето също е предвидена в закона. В този случай родителят може да получава половината от обезщетението, ако отговаря на необходимите условия.

Колко е майчинството през втората година?

За 2026 г. размерът на месечното обезщетение за отглеждане на дете до двегодишна възраст е 398,81 евро.

За разлика от обезщетението за бременност и раждане през първите 410 дни, което се определя въз основа на осигурителния доход, сумата за следващия период е еднаква за всички правоимащи.

Размерът се определя ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.

Обезщетението се изплаща от Националния осигурителен институт (НОИ).

Кой има право на обезщетение?

За да получава майчинство през втората година, родителят трябва да отговаря на определени осигурителни условия.

Основното изискване е да има най-малко 12 месеца осигурителен стаж за общо заболяване и майчинство.

Не е задължително този стаж да е натрупан непосредствено преди раждането или при един работодател.

Необходимо е също лицето да има право на съответния отпуск и да изпълнява законовите условия за получаване на обезщетението.

Правото се отнася както за работещите по трудово правоотношение, така и за определени категории самоосигуряващи се лица, които са избрали да се осигуряват за общо заболяване и майчинство.

Какви документи са необходими?

При стандартния случай майката подава заявление до работодателя за ползване на отпуск за отглеждане на дете до навършване на две години.

Необходимите документи включват съответните заявления и декларации, предвидени в нормативната уредба.

За изплащането на обезщетението се използва заявление-декларация по приложение №7.

Работодателят подава необходимите данни към НОИ по електронен път.

При самоосигуряващите се лица процедурата е различна и документите се подават по установения за тях ред.

Може ли бащата да ползва майчинството?

Да. Законът позволява отпускът за отглеждане на дете до две години да бъде ползван от бащата със съгласието на майката.

За целта той трябва да отговаря на необходимите условия, включително да има изискуемия осигурителен стаж.

През периода, в който бащата ползва отпуска, той получава съответното обезщетение от НОИ.

Възможността е особено полезна за семейства, в които майката желае да се върне на работа, а бащата може да поеме ежедневните грижи за детето.

Може ли бабата или дядото да поемат отпуска?

При определени условия отпускът може да бъде предоставен и на работещи баба или дядо.

Необходимо е да са изпълнени законовите изисквания за прехвърляне на отпуска и за получаване на обезщетението.

Тази възможност позволява на родителите да продължат професионалната си дейност, докато детето остава под грижите на близък член на семейството.

Какво се случва, ако майката се върне на работа?

Майката може да прекъсне отпуска за отглеждане на дете и да се върне на работа преди навършването на две години.

В този случай изплащането на пълното обезщетение се прекратява.

При изпълнение на законовите условия обаче тя може да получава 50% от определения размер, докато детето навърши две години.

За 2026 г. това са приблизително 199,41 евро месечно.

Сумата се получава допълнително към трудовото възнаграждение.

Това дава възможност на родителите да съчетаят професионалните си ангажименти с частична финансова подкрепа за отглеждането на детето.

Може ли майката да работи на четири часа?

Връщането на работа при непълно работно време е възможно след съгласуване с работодателя.

Работата на четири часа обаче не означава автоматично запазване на пълното обезщетение.

Ако отпускът бъде прекъснат и майката започне работа, за която подлежи на осигуряване за общо заболяване и майчинство, се прилагат правилата за обезщетение при неизползване на отпуска.

При изпълнение на необходимите условия може да се получава половината от сумата.

От значение са конкретното трудово правоотношение, осигурителният статус и обстоятелствата, при които се възобновява работата.

Важно условие при работа по втори трудов договор

От 1 юли 2025 г. действат правила, които ограничават възможността родител да получава пълно обезщетение за майчинство и едновременно с това да извършва трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство.

Промяната засяга и случаите, в които лицето ползва отпуск по едно трудово правоотношение, но продължава да работи по друго.

При определени условия остава възможността за получаване на 50% от обезщетението.

Затова родителите, които работят на повече от едно място, трябва предварително да проверят как конкретната им заетост ще се отрази на плащанията от НОИ.

Какво трябва да знаят родителите?

Обезщетението през втората година е важна част от финансовата подкрепа за семействата с малки деца.

Размерът му не се влияе от предишната заплата, но правото на получаване зависи от осигурителния статус и спазването на определени условия.

При връщане на работа, прехвърляне на отпуска или започване на дейност по втори договор е необходимо да бъдат подадени съответните документи.

През 2026 г. пълното обезщетение е 398,81 евро, а при неизползване на отпуска и изпълнение на законовите условия може да се получават 199,41 евро месечно.

Родителите могат да получат допълнителна информация за конкретния си случай от Националния осигурителен институт.

Бояна Бояджиева